薪酬

1、坚持“以岗定薪，以级定薪，以绩定奖”的原则，确保薪酬分配的内部公平性；坚持市场化的分配导向，确保薪酬外部竟争力。至力于为您提供行业内极富竟争力的薪酬。

2、业务人员按提成工资制（底薪+提成+各类业绩创新奖+其他奖项），

3、非业务人员按固定工资制（固定工资+绩效奖金+突出进步奖金+年终奖）。

 福利

1、遵守国家规定，为员工提供完备的法定节假日，

2、购买社会保险，

3、后勤员工另外享有每季度生活用品福利发放。

4、传统佳节的福利发放（端午节，中秋节等）。

5、统一旅游，野外拓展，极大丰富员工的业余生活。